连载中有很多书友在找一本叫《社畜自救指南：拒绝职场欺凌》的小说，这本小说是作者佚名写的短篇言情风格的小说，小说的内容还是很有看头的，比较不错，希望各位书友能够喜欢这本小说。休假第三天，李总微信通知我，说我休产假期间，公司会给我暂时降薪。我直接百度劳动法，截图给她。“李总，根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等...
精彩章节试读：
这之后李总都没在和我联系，我原本以为她是醒悟了，不折磨我了，谁知道她是憋了个大招。
在我生完孩子第四个月的时候，我突然收到人事的通知，说我被解雇了？！
接到这个莫名其妙的消息，我第一反应就是李总又搞事情了。
我问人事，解雇我的理由是什么，人事支支吾吾的不给我正面回答，让我去找李总。
我给李总打电话，李总却给了我个让我苦笑不得的理由。
9.
“王欣欣，你也知道现在年末了，公司需要年度考核。你这第三季度、第四季度的绩效都垫底啊，第四季度直接是零了，按照公司规定，连着两个季度垫底且有至少一个季度绩效为零的，可以直接解雇。你也不能怪公司，你看你连着两个季度都垫底，这也说明了你确实不能胜任这份工作。”
“李总……你这理由也太牵强了，我休了五个半月的产假，那肯定是得连着两个季度绩效垫底啊！而且劳动法规……”
“你不用总拿劳动法跟我说事，我又没违法，我是按照公司规章制度来！你要是对制度不满意，你找制定的人去，不用跟我争。”
“李总，不是我跟你争，公司解雇我，那总得有个合理合法的理由吧？反正我不认可您刚刚说的，太荒唐了。还有一个月我的产假就休完了，我会继续回去工作的。”
“考勤系统已经注销的你的信息了，你的岗位也有人接手了，你的情况符合公司解雇你的条件，解雇合同一会我会让人事发给你的，你不用在这跟我强争口舌之快，刚生完孩子，可别气坏了身体！”
“如果非要辞退我，那我的赔偿金怎么算？您属于是违法解雇了，得支付我双倍经济赔偿金吧。”
“王欣欣，你是不是生孩子生傻了？是你没业绩，公司才解雇你，你还要赔偿金？你可真能讹！”
“李总，少骂几句吧，我还是那句话，又要无故辞退我，又不给赔偿，那咱们就劳保局见！”
“嘟……”
说完我就挂了电话，跟这个草包多说无益。
想解雇我？谁怕谁！
10.
无故解雇正在休产假的员工？那我拿个双倍赔偿金，在家陪孩子到一周岁了，我再继续工作，岂不是美滋滋！
当然，我这么有底气的原因，有很大一部分源自于我的前领导。
我的前领导几年前离开公司自己创业了，现在在做进出口贸易。
孩子满月的时候她看到我发的朋友圈，微信找我聊天。
在听到我说公司李总的‘事迹’时，她表示如果在老公司干的不开心，不如和她一起创业。
薪资待遇肯定不比现在差，还可以分我股份。
说实话，当时我真的心动了。
虽然我很喜欢我现在这个公司，但是架不住有个李总啊。
天天在李总手底下工作，我感觉我都得提前老十岁。
