“Sorry，让您久待了，我们继续。”任佳尔脸上挂着勉强的笑容，向候选人欠了欠身体以示歉意后缓缓坐下来。
之后便一直低着头翻看手中的资料，有时候作势在资料上写写划划两下，看起来仍是很专注，但只有她自己知道，在后面的沟通中，她要很努力才能接上对方的话。但也只能公式化的应对着，最后勉勉强强总算是结束了整个面试过程。
一直坚持到将候选人送到走廊，任佳尔终于得以收敛起脸上勉强的笑容，匆匆将桌上的资料胡乱的塞进文件夹里后，便一手抓着文件夹、一手抓起放在沙发上的包，慌张的一路小跑出去。
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“Larry，你说蒂尼这次的撤离，会从中国公司带走多少高管？”于是将目光从任佳尔慌张的背影中收了回来，看着费凌南问道。
“除了技术和现场管理的高管之外，其它的都不会带走。”费凌南修长而指节分明的手指在桌面有节奏的敲打着，边思索边说道：
“制造业撤离的根本原因是用工荒的到来和政策对用工的保护，导至的一线用工成本的增加，且不可逆转。所以除了短期内不可能通过培训达到职位要求的技术人员外，其它所有的员工都会被放弃。”
“大中华区vp（分管副总裁）呢？”于是的手指摩挲着杯壁，思虑着问道。
“一个vp年薪多少？就裁掉这一个，撤离的成本优势立刻显了出来，蒂尼公司总部不知道有多开心呢。”费凌南轻笑一声，敛下眸子轻啜一口咖啡。脸上原本温润的笑意中多了些讽刺的味道。
“这一点你最有发言权。”于是点了点头，放下手中的咖啡杯后，看着费凌南认真的问道：“不过讲真，你真的愿意考虑民营企业？我手上这个德资企业的offer很不错，开出的条件很有诚意。”
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费凌南是谁呢？为什么猎头顾问力推外企的offer，连他本人有民营企业的就职意向，也被认为可惜、不妥呢？
今年28岁的费凌南，毕业于英国伦敦政治经济学院，毕业后在伦敦证交所实习一年后回国，在京城为做国际贸易的姐夫打了半年工，最终选择了与国际发展最接近的城市申城，加入法资奢侈品牌安尼雅公司。
他从习实店长做起，一直到店长、区域代表、首席销售、城市经理、直至中国区销售总监。可以说经历了外资企业在中国的起步、兴盛、衰退的全过程，也经历了一个营销人员从店铺到管理的全部职业通道。
安尼雅公司在今年五月撤消了中国五个城市的专卖店共10家，只留下望京等几家一级店铺。在中国的办公室由原来的百人管理团队。
而作为公司在大中华区最高负责人，总部也理所当然的挽留费凌南继续留任，薪酬和职位不变。因为燕莎、望京这样档次的卖场，一般员工根本没资格与买手总监谈话；一级电视台的广告部，一般人也进不去的。而如果不能守住这几块市场，安尼雅则会失去全部的中国市场，他日若再想重新进入，怕是难上加难了。
