微信聊天记录也一周一备份，还有公司的打卡记录等等，随时保存备份。
她要敢给我穿小鞋，我也不怕跟她对线！
她背后有后台怎么了？
我也有后台！
我有劳动法给我撑腰，把我逼急了就法院见！
7.
在这个事件过去后很长一段时间，李总都没再找我茬了，我也按部就班的工作着。
原以为我和李总在她退休前都不会再有什么大摩擦了。
但是结婚一年后，我怀孕了。
怀孕是孩子两个月的时候发现的。去医院检查完，我怕以后请产假出问题，所以我第一时间就拿着检验单和李总报备了。
得知我怀孕的李总，跟我的说话次数渐渐多了起来。
当然，都不是什么好话，各种明示暗示的我让我辞职回家带孩子。
这期间她甚至还经常给我灌输什么老人会带坏小孩、保姆会虐待小孩等等这种思想。
言下之意就是暗示我，作为母亲，辞职自己全职带孩子才是最安全最负责任的做法。
我没理她，正常工作。
但是在我怀孕第37周准备申请产假时，还是出问题了。
我挺着大肚子来到李总办公室。
“李总，为什么只批了我一个月的产假？”
“小王啊，你也是知道的，最近几个月公司的重要项目要开始开展了，人手不够啊。”
“公司不是又招了一批人吗？人手应该是够的。我也没多休，公司规定产假五个半月，我就申请了三个月，但是您现在给我缩到一个月？”
“一个月还不够吗？生完孩子不能老窝在在家里，得多走走多运动运动，再说你休五个半月的产假，都快半年了，你不怕和社会、和公司业务脱节啊？要不你直接在家带孩子得了，一两岁的小孩可是最需要照顾陪伴的时候。”
“李总，别说无关的，我现在要求按照公司规定休五个半月的产假，您批复一下吧。”
我懒的理她，我休三个月你不同意？行，那我直接休满五个半月。
又是一阵扯皮，过程不重要，结果就是我产假休五个半月。
但是休假第一天，李总没像上次婚假那样让我加班，但是却把我踢出了工作群。
8.
把我提出工作群后，还美名其曰让我好好养胎好好生产，别被工作影响了。
这老妖婆，以为别人都是傻子吗？
就是想搞我心态，逼我自己辞职呗，我才不上当。
所有有用的资料，我在休假前一天全都备份保存了。
休假第二天，李总把我的考勤账号注销了。
休假第三天，李总微信通知我，说我休产假期间，公司会给我暂时降薪。
我直接百度劳动法，截图给她。
“李总，根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。那请问公司给我降薪是什么理由？”
