整个团队分为三个工作组，由主任方元良带领许叶和另一名同事王欢组成第一工作组，负责首轮现场心理援助。第二、第三工作组由副主任带队，在确保科室日常工作正常运作的基础上，随时待命。
“方主任，这是对方提供的信息，包括一份重点援助对象名单。”说话间，许叶将整理好的所有资料递给方元良。
“直接目击者、亲近关系者和参与善后者需要重点关注。”方元良接过名单，嘱咐道，“其他因事件受影响的人员也不能忽……”
见他突然停下来，许叶连忙上前查看。
方元良拿着合作单位发来的推荐评估和干预的人员名单，皱起眉头：“跟对方仔细核对一下人员名字。”
许叶打印好名单后一直没看，乍一听他提醒，以为出了岔子，忙探过头去：“主任，有什么问题吗?”
方元良摇摇头，将名单递回给她，站起来：“准备走吧，宣发资料不要落下了。”
许叶接过来，对照对方发来的文件仔细核对，没有发现任何异常。只是主任的反应有些奇怪，她又重新将视线投回名单。
“咦”——
关行深?
一个姓关的人……
收起满腹疑问，许叶跟团队再次来到104所。
同张主席昨天介绍的情况一致，尽管事情已经过去整整八天，善后工作也在有条不紊地进行，但整个单位依然笼罩在沉重的气氛之中，一部分人看起来非常紧张。
“我是遥城市人民医院心理卫生科的主任方元良，这是我的同事许叶、王欢。”
三名援助团队成员被一一介绍给参会职工，同时被介绍的还有在近年心理援助过程中被改良的CISD，也被称为“危急事件压力解说”小组干预的流程和规则。
“信任是我们在一起开放交流的基础，因此，需要跟各位强调一下保密原则，我们共同承诺：全程不记录、不录音，不对外散播我们在此的谈论内容。”
保密是104所职工日常工作的一部分，这一次涉及心理干预的保密原则对围坐的近20名职工来说，是一次全新的认知。于他们而言，更陌生的是接下来方元良发出的回顾事件的邀请。
“有谁想第一个表达吗?请告诉我你的名字，并从你的角度简单描述一下这个事件。仅仅是简要描述，不用讲细节。”
偌大的会议室里，安静得落针可闻。
直到方元良微笑着再次开口，围坐的人群才稍微有了些生气。
终于有一个人开口，其余人受到鼓舞，一个接一个将自己的所见所闻所感讲出来。尽管有个别显得比较防备、回避，但长达两个半小时的CISD小组干预全程进行得还算顺利。
“今天只有你们来到这里，但并不意味着你们的心理情况比其他没有来这里的同事更差或者更脆弱。事实上，大家能够聚在一起，敞开心扉表达自己、倾听他人，是一件非常不容易的事情。”
