一些工作中遇到的问题，领导非常喜欢杨赤红认真好学的劲儿，当然也就不吝啬的将自己多年工作中积累的经验传授给杨赤红。郑中伟就不同了，他每次完成自己的工作之后，就急急忙忙的下班，宁愿回到家里看电视也不愿多呆在办公室一分钟。
6个月之后，杨赤红被宣布成为公司技术部门的主管。郑中伟不服气，他的领导将杨赤红的优势一一列举出来，让郑中伟羞愧的是，那些优势在他的身上已经完全看不到了。
这就是不愿意向领导学习造成的结果，一个懂得学以致用的员工会抓住学习的机会，也能获得更多的知识和机会。在知识更新速度日益加快的今天，我们如果还按照“一次学习，终身受用”的老思维来应付每天的工作的话，迟早会被企业淘汰。我们在大学里学习过的知识理论已经不利于现代企业日新月异的需要，当我们走进企业再不加强知识和技能的学习，我们的知识会在企业中的任何一个位置上一文不值，而我们也将不再适应于企业的发展。以不变应万变的知识学习时代已经过去了，我们现在要做的以变制变，我们需要每一天都用新的知识和技能来适应和改变着这个瞬息万变的环境。
拥有手机之王头衔的诺基亚公司是一个注重员工学习的公司，每一个新加入诺基亚的员工都会有一个少则三个月，多则半年的学习机会。他们将在这段培训时间内，每天花费十多个小时的时间进行学习，在做额外的任务时甚至要花费十三四个小时甚至更多，但是大多数的员工都坚持下来了，想必这些员工都明白现代社会竞争的激烈程度，假如不学习，他们很有可能会被淘汰。
身为职场中的老手，或许你可能已经知道了持续不断的学习的重要性，但是新的问题又出现了，我们能够采取怎样的途径来学习呢？事实上这不是一个困难的问题，孔子说：三人行，必有我师。我们的领导就是我们学习的对象。当我们进入一家公司时，领导在这家公司一定有相当久的时间，他们已经总结出了很多的经验和教训，当然还有知识和技能。我们只要虚心求教，大多数的领导愿意告诉我们应该学习一些什么，
