种急着要拉起“我的班子”的人。
但是在管事问题上，简竹态度坚决。山乌槛作坊自有个老管事，已明确表示愿意效忠新主子，简竹仍然将他辞退、换上自己带过来的管家。
他统共带来两个仆役：来福、来宝。一个管家简来方。除了简来方很快接手原来老管事的工作，里里外外忙碌Cao持，真正娴熟大管家的架式，另两个仆役来福、来宝，却又没有什么重要职责，只在后院闲着。别人也看不懂简竹这叫什么驭兵之术。
那老管事走时，自然颇为生气，打算把重要的师傅伙计全带走。简竹听之任之，只向作坊里公布三个条件：一，薪水不变；二，三年内绝不裁人；三，留到过年的，红包加倍。
对于大多数人来说，做生不如做熟。管事虽是“熟人”，带出去，可就是块“生地儿”了，能不能刨够饭食，得两着说。慕家一倒，整个桑邑商业颇受震荡，有人兴风作浪，如今正是泥沙俱下的时候，有个安稳塘湾避着，可不比贸贸然出去闯荡强。再说，原管事在管事的时候，把上上下下人情都顾到了吗？才怪！不知多少伙计半夜乐意往他祖坟撒泡尿呢！这么着，大多数人都留下来给简竹效力了。老管家虽然挖走了一位重量级师傅，师傅的得意门徒没能带走，留在山乌槛继续帮忙维持运转。据那师傅自己说，徒弟翅膀硬了，有想法，他管不住。可是又据说，新管家简来方到师傅家谈了一席话，他老母亲便喝令他留个徒弟，在新东家这边留条后路。
以这些手段看来，简竹不是个没主意的人，可是山乌槛的日常运营，他又撒手不管了。由管家出面，把作坊工作划分成几大块，又让工人们公议立了几个工头，各司掌一块工作面，每季评定一次，工作成效高、本钱消耗少的那块工头，自有奖励，优秀的工人也有奖励。至于工作中有什么问题，由工头向大管家简来方反映，简来方拿得准的就拿了，拿不准的请简竹示下。说也怪，简竹又不是整天跟在工人们屁股后头，对大小纠葛却好像了如指掌，该准则准、该驳则驳，比官老爷判案还清楚些。山乌槛的运作，倒比从前顺畅。
宝刀和兼思在漂絮这行上
